第三百一十九章：实力才是生存的王道
安浅茉不敢动了，她只能为自己没有专心听到最前面的交待付出代价，前两题是她主动出击而犯了规扣分，后面四题，她为了搞懂规则而主动弃题。
原来还是有一个防止乱答机制，看题时间至少也在在两秒以后才能按选择键，大屏幕旁边有个时间显示，等到那个时间显示红字变绿了才能抢答。
错了也要扣分，不答也要扣分，对了加分，也就是她已经被扣了六道题的分数了。
开始五题，文字很少，两秒之后按题的人不少，从第六题开始，就是整段整副的文字了，而且题后面还有选项e（附上解释）。
这个附上解释就是双选，选出答案之后，你可以再按下e，正好她看到第六题的解答者作出的正确反应，ok了，她懂了。游戏规则原来是这样的。
好吧，安浅茉，现在是展现学霸实力的时候了，她不会输的，一定会让天上的爸爸微笑的。
之前扣掉六题的分，已经让台下的某些高管侧目了，原来这个亚盛里面真的有混水摸鱼的蠢人啊。
嘀一声响，大屏上显示出第七题，不出意外的又是一大副文字，安浅茉一目十行，边看边理解分析，当绿灯转亮时，她毫不犹豫的按下选择键。
这个考核还是挺省时间的，只要有人按要求选择了答案，显示屏就会自动显示下一题，也不会给其他人再看题审题的机会。
所以第八题出现时，安浅茉听到其他答题者的小声抱怨，不过她没有任何动静，专心看题。
反应极快的她连续第一个刷对屏到二十一题，整个考核似乎已经变成了她的专场，其他人怨声载道，却不知道这个刷屏的高手是谁。
因为题出现时，大家都赶紧看题，可是题都还没看完，又变幻为下一题了。
至到第二十二题，她选择了e选择键时，大家才知道这么一个看起来跟高中生似的女生搞得他们考核现场大乱。
当然是人心大乱。和这样的人pk，能不挤下去么。
“原来是刚刚那个x部的经理——”这次再没人取笑她的x部了，而且不仅如此，台上的老头也是正确的念出她的x的读音，而不是说叉。
所以一个人要想受到别人的尊重，必须要有实力。她不怪任何人对自己的轻视，要怪只能怪自己没有实力，不过现在她不会再放纵自己浪费时间了。
没有起身，因为第一个解释答案的人也没有起声，她声音甜美而清脆，回答得逻辑条理清晰，而且每句话都是核心，展开之后，可以长篇大论一天。
内容太有深度，和她的外形以及年龄极度不相衬。楚黎辰再度听到后面的议论声，之前是不屑的惊诧，这次是不可思议的惊艳。
他心里却是充满了得意和骄傲，就像这个女人是他制作出来的成功作品那般。
“你还别说，我知道这个女人以前给总裁当过助理，看她说话的动作和气质把总裁的那套学了七八成，看看看，总裁最后也是会这么习惯性的笑一下。”
他没有回头看是谁在说话，不过他也注意看了，安浅茉果然是连他的表情都学去了，怕是她自己一点都不知情吧。
人家说相爱的恋人，连表情都一样，他低头，用握起的手抵住自己的下颌两秒，这种感觉真的是好舒服。
“录音结束，继续。”
半个小时过去，五十题结束，除了前六题扣分，安浅茉毫无悬念的是第二轮的胜出者，每一轮都有胜出者，唯第二轮的参考者都觉得自己输得太诡异了，连题都没有看完，他们从头到尾的看着屏幕不断的闪动，唯有那个x部经理选择题e时，他们才有机会选择答案。
除了安浅茉的每个人早就扣成了负分。难道说因为她一个人，大家都要被亚盛给辞退了吗？有人甚至怀疑这是亚盛想裁员的诡计，不然这个x部到底是谁？哪有部门以x来代替的。
毕竟亚盛这么大，不是所有人都知道楚黎辰曾经有个助理叫安浅茉，也不是所有人都知道曾经有个部门叫城北项目开发部，所以第二轮出现的这匹黑马安浅茉变成了部份人口中的亚盛裁员卧底奸细。
“本来就是，我才看到第三行字，人家都答题了，哪有人这么快的，就是机器都没这么快，答案只有一个，那就是她早就知道答案了，开始六题不过是麻醉我们。”
“想不到亚盛这么大的集团，还搞这种把戏！”
各种议论在茶水间晨传递，甚至也有不服的人在员工群里以匿名的方式大放厥词。不过令人奇怪的是，这次居然没有人出来辟谣，也没有人出来解释。
这在亚盛的常规操作里显得很不正常啊，有人感觉出不一样的气息，退出了这场毫无意义的争论。
不管亚盛要怎么操作，都是高层的事，不管在哪里，实力才是生存的王道。
按照之前考核的定制规则，车轮战是三天，但是由于安浅茉的出现方式太多诡异，甚至有部门经理联名要求以公平公正公开的方式重来。
普员的考核已经结束了，很遗憾的是安浅茉的开发部里，只留下了七个人，有四个人被淘汰掉。
不过这也是没有办法的事，被淘汰掉的员工可以在亚盛的下一次招聘中再来应聘，这是唯一的机会了。
叶梅离开时，还抱着何琳哭了一场，“原以为有这么好的同事，这么好的安姐，我可以安心的呆下来，没想到才起步，我就摔倒了。”
而且在他们离开的时候，安浅茉还在进行考核，都没有来得及跟大家告别。
这一次的考核是最后一次了，亚盛的考核持续的进行着，并没有因为员工的怀疑和抱怨而停下来，而改变。
不过最后一轮部门经理考核多加了一项，现场直播式，因为时间是午餐时间，高层安排了在帝国有显示屏的地方，全部开启现场直播方式，一来体现了公开形式，二来也让大家看看最后一轮部门经理实力的碾压。
原来还是有一个防止乱答机制，看题时间至少也在在两秒以后才能按选择键，大屏幕旁边有个时间显示，等到那个时间显示红字变绿了才能抢答。
错了也要扣分，不答也要扣分，对了加分，也就是她已经被扣了六道题的分数了。
开始五题，文字很少，两秒之后按题的人不少，从第六题开始，就是整段整副的文字了，而且题后面还有选项e（附上解释）。
这个附上解释就是双选，选出答案之后，你可以再按下e，正好她看到第六题的解答者作出的正确反应，ok了，她懂了。游戏规则原来是这样的。
好吧，安浅茉，现在是展现学霸实力的时候了，她不会输的，一定会让天上的爸爸微笑的。
之前扣掉六题的分，已经让台下的某些高管侧目了，原来这个亚盛里面真的有混水摸鱼的蠢人啊。
嘀一声响，大屏上显示出第七题，不出意外的又是一大副文字，安浅茉一目十行，边看边理解分析，当绿灯转亮时，她毫不犹豫的按下选择键。
这个考核还是挺省时间的，只要有人按要求选择了答案，显示屏就会自动显示下一题，也不会给其他人再看题审题的机会。
所以第八题出现时，安浅茉听到其他答题者的小声抱怨，不过她没有任何动静，专心看题。
反应极快的她连续第一个刷对屏到二十一题，整个考核似乎已经变成了她的专场，其他人怨声载道，却不知道这个刷屏的高手是谁。
因为题出现时，大家都赶紧看题，可是题都还没看完，又变幻为下一题了。
至到第二十二题，她选择了e选择键时，大家才知道这么一个看起来跟高中生似的女生搞得他们考核现场大乱。
当然是人心大乱。和这样的人pk，能不挤下去么。
“原来是刚刚那个x部的经理——”这次再没人取笑她的x部了，而且不仅如此，台上的老头也是正确的念出她的x的读音，而不是说叉。
所以一个人要想受到别人的尊重，必须要有实力。她不怪任何人对自己的轻视，要怪只能怪自己没有实力，不过现在她不会再放纵自己浪费时间了。
没有起身，因为第一个解释答案的人也没有起声，她声音甜美而清脆，回答得逻辑条理清晰，而且每句话都是核心，展开之后，可以长篇大论一天。
内容太有深度，和她的外形以及年龄极度不相衬。楚黎辰再度听到后面的议论声，之前是不屑的惊诧，这次是不可思议的惊艳。
他心里却是充满了得意和骄傲，就像这个女人是他制作出来的成功作品那般。
“你还别说，我知道这个女人以前给总裁当过助理，看她说话的动作和气质把总裁的那套学了七八成，看看看，总裁最后也是会这么习惯性的笑一下。”
他没有回头看是谁在说话，不过他也注意看了，安浅茉果然是连他的表情都学去了，怕是她自己一点都不知情吧。
人家说相爱的恋人，连表情都一样，他低头，用握起的手抵住自己的下颌两秒，这种感觉真的是好舒服。
“录音结束，继续。”
半个小时过去，五十题结束，除了前六题扣分，安浅茉毫无悬念的是第二轮的胜出者，每一轮都有胜出者，唯第二轮的参考者都觉得自己输得太诡异了，连题都没有看完，他们从头到尾的看着屏幕不断的闪动，唯有那个x部经理选择题e时，他们才有机会选择答案。
除了安浅茉的每个人早就扣成了负分。难道说因为她一个人，大家都要被亚盛给辞退了吗？有人甚至怀疑这是亚盛想裁员的诡计，不然这个x部到底是谁？哪有部门以x来代替的。
毕竟亚盛这么大，不是所有人都知道楚黎辰曾经有个助理叫安浅茉，也不是所有人都知道曾经有个部门叫城北项目开发部，所以第二轮出现的这匹黑马安浅茉变成了部份人口中的亚盛裁员卧底奸细。
“本来就是，我才看到第三行字，人家都答题了，哪有人这么快的，就是机器都没这么快，答案只有一个，那就是她早就知道答案了，开始六题不过是麻醉我们。”
“想不到亚盛这么大的集团，还搞这种把戏！”
各种议论在茶水间晨传递，甚至也有不服的人在员工群里以匿名的方式大放厥词。不过令人奇怪的是，这次居然没有人出来辟谣，也没有人出来解释。
这在亚盛的常规操作里显得很不正常啊，有人感觉出不一样的气息，退出了这场毫无意义的争论。
不管亚盛要怎么操作，都是高层的事，不管在哪里，实力才是生存的王道。
按照之前考核的定制规则，车轮战是三天，但是由于安浅茉的出现方式太多诡异，甚至有部门经理联名要求以公平公正公开的方式重来。
普员的考核已经结束了，很遗憾的是安浅茉的开发部里，只留下了七个人，有四个人被淘汰掉。
不过这也是没有办法的事，被淘汰掉的员工可以在亚盛的下一次招聘中再来应聘，这是唯一的机会了。
叶梅离开时，还抱着何琳哭了一场，“原以为有这么好的同事，这么好的安姐，我可以安心的呆下来，没想到才起步，我就摔倒了。”
而且在他们离开的时候，安浅茉还在进行考核，都没有来得及跟大家告别。
这一次的考核是最后一次了，亚盛的考核持续的进行着，并没有因为员工的怀疑和抱怨而停下来，而改变。
不过最后一轮部门经理考核多加了一项，现场直播式，因为时间是午餐时间，高层安排了在帝国有显示屏的地方，全部开启现场直播方式，一来体现了公开形式，二来也让大家看看最后一轮部门经理实力的碾压。