第97章 辞职之别
“哟，这不是我们的凌大厂长嘛！据说当初主动辞职离开一汽寻找理想，现在居然找到二汽这里来了！不知道凌厂长当初誓言造出的车辆现在凑齐四个轮子没有，哈哈……”
只见一个肚腩鼓起，喝得满脸通红的中年男子在一众人拥趸下借着酒劲大声嚷嚷道。
看出来对方已经有了几分醉意，凌云智对其刚才的热嘲冷讽视而不见。不过，对方既然能叫出来凌云智的名字，那么肯定是他的旧识。
“来，我给大家介绍一下，这位就是原来一汽轿车的凌云智副厂长，我们一汽集团年轻有为的骨干。抱着一汽的金饭碗不要非得到山沟里刨食，是我们一汽上下现在茶余饭后谈论的知名大人物！老凌啊，老凌……当初你非得说跟大众合作不是一汽长久之策，现在市场上热销的捷达已经回答了一切。要不国家也不会组织合资企业经验交流会，邀请我们来传授成功经验。你得放开……放开胸怀去拥抱全新的世界，朽木疙瘩脑子死守陈规是注定要被时代淘汰。当初你在厂里党委会跟我拍了桌子，我不跟你计较……人嘛，一时糊涂不要紧，就怕糊涂一辈子！”
此中年男子在酒精刺激下，越说越兴奋，似乎看到昔日的对手落难，恨不得重重在头上踩两脚。这番高声言语，惹到酒楼门口进出的客人驻足观看，有熟知两人身份的人还不时指指点点。
“伍厂长，您喝多了，我扶您回去休息吧！”
见场上气氛有些失控，一名手下赶紧站出来打圆场，把还想高谈阔论的领导赶紧拉走。再这样借着酒劲发酒疯，怕是要出事情。
“凌厂长，对不住啊！没想到在这能遇到您。我们到二汽来交流合资的生产经验，伍厂长一时半会喝多了没收住，望您多担待一二。”
把喝醉的中年人交给其他同事护住，这位劝和的手下上来客气地说道。
凌云智点头示意没事后，一群人扶着刚才的大肚中年人离开，此人还一路走一路说，言语中不乏带着脏话，直到被塞上了小车才听不到其胡言乱语。
“老凌，咱们造车路确实一路艰辛，你做出的牺牲太多了。我坚信，今后他会为今晚这番话而后悔！”
望着对方小车离去的背影，韩皓上来说道。
“没事，跳梁小丑罢了，道不同不足为谋。一个以前的一汽同事，当初在工作上的分歧，想不到他记到今天。”
摆摆手，凌云智示意自己没事，当初从一汽离开他就做好了一切心理准备迎接来自各方的质疑。
这位伍厂长当初听到和大众合资的消息，想着法子往一汽大众合资公司挤。原本组织上安排了凌云智接替的合资公司管理层位置，后来被伍厂长略施小计夺了过去，担任了合资公司的副厂长。当然这也跟凌云智对跟大众合资的策略不感冒相关，要不也不会轮到姓伍的头上。现在一汽大众生产的捷达，在市场上开始抢占桑塔纳的份额，许多本土厂商纷纷打算跟国外汽车公司合资，因此国家便组织了交流会，重点邀请一汽大众的代表传授管理经验。今天，这位伍厂长在交流会上大出风头，不由有些飘飘然加之多喝了几杯，机缘之下便在发生了刚才这一幕。
“人生得意须尽欢，今天实在是太爽了！你们看到刚才凌云智被我怼得满脸羞愧的神情没有，当初在厂里人模狗样，现在还不是被我训得哑口无言！一门心思想着什么狗屁自主品牌，他都不知道现在的消费者需要什么！外国货，高级！大众品牌，至少值三万块！消费者付了钱，只要车好开有面子，谁管你是什么牌子！厂里遗老遗少抱着红旗那一堆烂铜破铁捣鼓，还不如直接帮外国人打工来钱快！现在这社会，谁有钱谁就是大爷，哼……”
上了车之后，伍厂长看上去并未有他刚才表现出来的醉样。仗着车里都是他的心腹，忍不住把肚子里的话说了出来。手下当然不敢反驳，自然是一片附和叫好之声。
借着许开放的关系，华夏厂等人继续跟二汽研发团队的其他人员接触一二，尝试把更多有才华的人挖走。
除了研发人员，凌云智还定点爆破挖那些关键制造岗位的年轻管理者，他们进入这个行业至少有3年左右经验，现在属于岗位副职。一旦来到新工厂，就能成为独当一面的年轻人才，出现在华夏厂的关键岗位上。普通的技术工人，华夏厂通过摩托制造已经储备了不少合格工人，但骨干小领导级别的汽车制造管理人才必须通过外来挖角解决。
有凌云智这种身经百战的行业专家把关，挖的人是否有料，他只要一试便知，简单问上实际中遇到的专业问题便能筛选好坏。
“你要辞职？在工作生活中遇到什么不满意事情吗？”
二汽自主研发团队的主负责人看着许开放递上来的辞职信关心地问道。这个从华清大学毕业的年轻人聪明能干，平时显示出一定的领导才能，是未来厂里重点的培养对象。因此，知道许开放一声不吭突然提出辞呈，作为团队领导季强不得不慎重关注。
“你是重点大学毕业，我知道这两年对你来说有些大材小用，但我们当初都是学徒制培养走过来，厂里人才机制如此请你理解。虽然当下厂里把重心放到富康轿车上，我们一时半会闲置下来。但我刚从厂领导得到绝密消息，就是现在从欧洲过来的两厢车不是很合适我们国情，厂里准备跟法方商量把两厢变三厢，而这三厢化的设计就由我们团队负责。这说明，厂里领导还是很重视我们的地位和作用。即使我们自己的东风小轿车暂时不弄，我们团队还是凭借优秀的能力派上用场。还有，我就再向你透露一个秘密，就是厂里可能会派人到法国学习深造，届时我保证把你的名字报上去！”
现在军心不稳，作为团队的未来骨干要走，季强不管三七二十一开出了令人心动的承诺。唉，其实他也很难办，夹在厂里高层意志和底下团队成员不满情绪之中，这阵子难得睡个好觉。
能够去法国学习深造，这让刚才还一心辞职的许开放打起了退堂鼓。如果能到世界知名企业深造学习，雪铁龙公司在欧洲可是数一数二的大集团，这个机会可真不容错过。
“开放啊，现在就咱们俩，我也敞开心扉说说实话。咱们团队的情况我都看在眼里，一时半会地位是有落差。但看问题得长远，法国人到了我们中国，总得靠我们本地人干活吧。他们对中国的实际情况两眼一抹黑，还不得依赖我们，现在两厢改三厢就是活生生的例子。你是我在年轻一辈中最看重的人，将来二汽还需要你们撑起来。现在一时的挫折，忍忍就过去了，毕竟你还年轻！”
不得不说，能当上领导的做思想工作还是有几分功力，看到许开放收回了辞呈，季强这才放松下来。
“怎么样？厂里同意你辞职了没有？”
跟凌云智接触越多，韦常辉越觉得去华夏厂大有可为。他们几个觉得趁年轻一起出去闯一闯，就由许开放打头辞职看看厂里会不会放人。看到许开放从领导办公室出来，韦常辉就迎上来开口询问。
“厂里不同意，我想了想也觉得再考虑考虑比较合适。唉……”
有些犹豫，许开放不知道要不要把厂里可能送自己去法国深造的事情说一说。但一想到事情还没定下还答应了领导保密，尤其名额有限到时消息出来肯定在团队内部，就算一起玩的几个同事中也会有小心思，许开放原本想开口的心又收了回去。
“开放，当初说好了大家一起出去干事业，你怎么就头一个打起了退堂鼓。大家信赖你才让你领头，现在……现在你让我如何去跟大伙交代。”
韦常辉一时有些气结，明明说好的事情又发生了变数。
想到自己肚子里的小心思，许开放一时心里烦躁不已，他现在也处于矛盾之中进退两难。算了，回宿舍睡一觉再说吧，他为自己找了一个暂时解决方案。
看着许开放离开的背影，韦常辉心一狠，自己走进了领导办公室。反正到时华夏厂待不下去就去上汽大众找老同学关照，至于二汽他实在是待不下去了。
“你也准备辞职？”
季强没想到，手底下的人现在一个比一个牛，一言不合就辞职走人。
“小韦，你是我亲自招进来的毕业生，我看着你一步步成长。咱们二汽虽然现在比不上一汽、上汽，但在国内还是有江湖地位的大企业。咱们厂里只是一时战略调整，对我们部门一时半会顾不上，今后还是会重视我们这个团队。你是名牌大学毕业生，现在正处于组织考察关键期，工作满了三年正准备给你的干部级别提一提。你大学本科进来时享受副股级待遇，现在满年限可以满足条件提股级，厂里组织部门已经征求过我的意见，大家对你工作表现都是一致肯定的。如果你这个时候辞职，可就半途而废了。而且咱们厂出去了，到时再想回来就难咯！”
对比许开放，季强说的话还是有所保留，好比去法国学习深造之事就没有涉及，看得出他对韦常辉的态度。
“季主任，多谢您一向来的关心和爱护。股级在我们厂里，不过是工资单上多个几十元。我想趁自己年轻，到外面世界闯一闯，免得将来自己老了后悔。坦白说，我来之前就已经把各种情况想清楚了，辞职我是铁了心要走。如果您真关心爱护我，就请你放我走吧。”
二汽是一个大国企，也是人们通常说的单位，对待员工方面确实充满了人情味。进了编制内，在管理员工过程中，更像是一个家长制的企业文化。终身制的性质，往往不会主动开除员工，最多只是厂里内部调岗。在面对员工辞职方面，也更多地是挽回不舍。没有合理的人才流动，这让二汽患上了大企业病，组织臃肿效率底下对市场反应迟钝。
“小韦啊，说实话我真舍不得你走！厂里还是给了你们年轻人大有可为的平台，要做事情不一定非要跑到外面去啊！不瞒你说，当初跟我一起进厂的好几个同事，前些年下海浪潮兴起时也一个个嚷着要到外面闯荡。现在呢，海里风浪大不信邪的都呛了好几口海水，目前又灰溜溜跑回来求爷爷告奶奶要恢复在二汽的编制到厂里上班。本来都是当领导的人物，现在只能在下面打杂，你说瞎折腾一番后反而越混越回去。这些都是人生的经验之谈，你们年轻人可得借鉴别走了弯路。还有厂里已经出台了政策，如果要辞职的话必须要缴纳一定数目的培养费，像你这样的情况没个一两万怕是走不了。”
软硬兼施，季强为留住人才可真是煞费苦心。像韦常辉这种厂里培养了三年的人才正是准备出成果的时候，他真是不愿意放人走。
一听要走人还要赔给厂里好几万的培养费，这让韦常辉不由深吸了一口气，难道好朋友许开放就是听了这个而收回了辞呈吗？
只见一个肚腩鼓起，喝得满脸通红的中年男子在一众人拥趸下借着酒劲大声嚷嚷道。
看出来对方已经有了几分醉意，凌云智对其刚才的热嘲冷讽视而不见。不过，对方既然能叫出来凌云智的名字，那么肯定是他的旧识。
“来，我给大家介绍一下，这位就是原来一汽轿车的凌云智副厂长，我们一汽集团年轻有为的骨干。抱着一汽的金饭碗不要非得到山沟里刨食，是我们一汽上下现在茶余饭后谈论的知名大人物！老凌啊，老凌……当初你非得说跟大众合作不是一汽长久之策，现在市场上热销的捷达已经回答了一切。要不国家也不会组织合资企业经验交流会，邀请我们来传授成功经验。你得放开……放开胸怀去拥抱全新的世界，朽木疙瘩脑子死守陈规是注定要被时代淘汰。当初你在厂里党委会跟我拍了桌子，我不跟你计较……人嘛，一时糊涂不要紧，就怕糊涂一辈子！”
此中年男子在酒精刺激下，越说越兴奋，似乎看到昔日的对手落难，恨不得重重在头上踩两脚。这番高声言语，惹到酒楼门口进出的客人驻足观看，有熟知两人身份的人还不时指指点点。
“伍厂长，您喝多了，我扶您回去休息吧！”
见场上气氛有些失控，一名手下赶紧站出来打圆场，把还想高谈阔论的领导赶紧拉走。再这样借着酒劲发酒疯，怕是要出事情。
“凌厂长，对不住啊！没想到在这能遇到您。我们到二汽来交流合资的生产经验，伍厂长一时半会喝多了没收住，望您多担待一二。”
把喝醉的中年人交给其他同事护住，这位劝和的手下上来客气地说道。
凌云智点头示意没事后，一群人扶着刚才的大肚中年人离开，此人还一路走一路说，言语中不乏带着脏话，直到被塞上了小车才听不到其胡言乱语。
“老凌，咱们造车路确实一路艰辛，你做出的牺牲太多了。我坚信，今后他会为今晚这番话而后悔！”
望着对方小车离去的背影，韩皓上来说道。
“没事，跳梁小丑罢了，道不同不足为谋。一个以前的一汽同事，当初在工作上的分歧，想不到他记到今天。”
摆摆手，凌云智示意自己没事，当初从一汽离开他就做好了一切心理准备迎接来自各方的质疑。
这位伍厂长当初听到和大众合资的消息，想着法子往一汽大众合资公司挤。原本组织上安排了凌云智接替的合资公司管理层位置，后来被伍厂长略施小计夺了过去，担任了合资公司的副厂长。当然这也跟凌云智对跟大众合资的策略不感冒相关，要不也不会轮到姓伍的头上。现在一汽大众生产的捷达，在市场上开始抢占桑塔纳的份额，许多本土厂商纷纷打算跟国外汽车公司合资，因此国家便组织了交流会，重点邀请一汽大众的代表传授管理经验。今天，这位伍厂长在交流会上大出风头，不由有些飘飘然加之多喝了几杯，机缘之下便在发生了刚才这一幕。
“人生得意须尽欢，今天实在是太爽了！你们看到刚才凌云智被我怼得满脸羞愧的神情没有，当初在厂里人模狗样，现在还不是被我训得哑口无言！一门心思想着什么狗屁自主品牌，他都不知道现在的消费者需要什么！外国货，高级！大众品牌，至少值三万块！消费者付了钱，只要车好开有面子，谁管你是什么牌子！厂里遗老遗少抱着红旗那一堆烂铜破铁捣鼓，还不如直接帮外国人打工来钱快！现在这社会，谁有钱谁就是大爷，哼……”
上了车之后，伍厂长看上去并未有他刚才表现出来的醉样。仗着车里都是他的心腹，忍不住把肚子里的话说了出来。手下当然不敢反驳，自然是一片附和叫好之声。
借着许开放的关系，华夏厂等人继续跟二汽研发团队的其他人员接触一二，尝试把更多有才华的人挖走。
除了研发人员，凌云智还定点爆破挖那些关键制造岗位的年轻管理者，他们进入这个行业至少有3年左右经验，现在属于岗位副职。一旦来到新工厂，就能成为独当一面的年轻人才，出现在华夏厂的关键岗位上。普通的技术工人，华夏厂通过摩托制造已经储备了不少合格工人，但骨干小领导级别的汽车制造管理人才必须通过外来挖角解决。
有凌云智这种身经百战的行业专家把关，挖的人是否有料，他只要一试便知，简单问上实际中遇到的专业问题便能筛选好坏。
“你要辞职？在工作生活中遇到什么不满意事情吗？”
二汽自主研发团队的主负责人看着许开放递上来的辞职信关心地问道。这个从华清大学毕业的年轻人聪明能干，平时显示出一定的领导才能，是未来厂里重点的培养对象。因此，知道许开放一声不吭突然提出辞呈，作为团队领导季强不得不慎重关注。
“你是重点大学毕业，我知道这两年对你来说有些大材小用，但我们当初都是学徒制培养走过来，厂里人才机制如此请你理解。虽然当下厂里把重心放到富康轿车上，我们一时半会闲置下来。但我刚从厂领导得到绝密消息，就是现在从欧洲过来的两厢车不是很合适我们国情，厂里准备跟法方商量把两厢变三厢，而这三厢化的设计就由我们团队负责。这说明，厂里领导还是很重视我们的地位和作用。即使我们自己的东风小轿车暂时不弄，我们团队还是凭借优秀的能力派上用场。还有，我就再向你透露一个秘密，就是厂里可能会派人到法国学习深造，届时我保证把你的名字报上去！”
现在军心不稳，作为团队的未来骨干要走，季强不管三七二十一开出了令人心动的承诺。唉，其实他也很难办，夹在厂里高层意志和底下团队成员不满情绪之中，这阵子难得睡个好觉。
能够去法国学习深造，这让刚才还一心辞职的许开放打起了退堂鼓。如果能到世界知名企业深造学习，雪铁龙公司在欧洲可是数一数二的大集团，这个机会可真不容错过。
“开放啊，现在就咱们俩，我也敞开心扉说说实话。咱们团队的情况我都看在眼里，一时半会地位是有落差。但看问题得长远，法国人到了我们中国，总得靠我们本地人干活吧。他们对中国的实际情况两眼一抹黑，还不得依赖我们，现在两厢改三厢就是活生生的例子。你是我在年轻一辈中最看重的人，将来二汽还需要你们撑起来。现在一时的挫折，忍忍就过去了，毕竟你还年轻！”
不得不说，能当上领导的做思想工作还是有几分功力，看到许开放收回了辞呈，季强这才放松下来。
“怎么样？厂里同意你辞职了没有？”
跟凌云智接触越多，韦常辉越觉得去华夏厂大有可为。他们几个觉得趁年轻一起出去闯一闯，就由许开放打头辞职看看厂里会不会放人。看到许开放从领导办公室出来，韦常辉就迎上来开口询问。
“厂里不同意，我想了想也觉得再考虑考虑比较合适。唉……”
有些犹豫，许开放不知道要不要把厂里可能送自己去法国深造的事情说一说。但一想到事情还没定下还答应了领导保密，尤其名额有限到时消息出来肯定在团队内部，就算一起玩的几个同事中也会有小心思，许开放原本想开口的心又收了回去。
“开放，当初说好了大家一起出去干事业，你怎么就头一个打起了退堂鼓。大家信赖你才让你领头，现在……现在你让我如何去跟大伙交代。”
韦常辉一时有些气结，明明说好的事情又发生了变数。
想到自己肚子里的小心思，许开放一时心里烦躁不已，他现在也处于矛盾之中进退两难。算了，回宿舍睡一觉再说吧，他为自己找了一个暂时解决方案。
看着许开放离开的背影，韦常辉心一狠，自己走进了领导办公室。反正到时华夏厂待不下去就去上汽大众找老同学关照，至于二汽他实在是待不下去了。
“你也准备辞职？”
季强没想到，手底下的人现在一个比一个牛，一言不合就辞职走人。
“小韦，你是我亲自招进来的毕业生，我看着你一步步成长。咱们二汽虽然现在比不上一汽、上汽，但在国内还是有江湖地位的大企业。咱们厂里只是一时战略调整，对我们部门一时半会顾不上，今后还是会重视我们这个团队。你是名牌大学毕业生，现在正处于组织考察关键期，工作满了三年正准备给你的干部级别提一提。你大学本科进来时享受副股级待遇，现在满年限可以满足条件提股级，厂里组织部门已经征求过我的意见，大家对你工作表现都是一致肯定的。如果你这个时候辞职，可就半途而废了。而且咱们厂出去了，到时再想回来就难咯！”
对比许开放，季强说的话还是有所保留，好比去法国学习深造之事就没有涉及，看得出他对韦常辉的态度。
“季主任，多谢您一向来的关心和爱护。股级在我们厂里，不过是工资单上多个几十元。我想趁自己年轻，到外面世界闯一闯，免得将来自己老了后悔。坦白说，我来之前就已经把各种情况想清楚了，辞职我是铁了心要走。如果您真关心爱护我，就请你放我走吧。”
二汽是一个大国企，也是人们通常说的单位，对待员工方面确实充满了人情味。进了编制内，在管理员工过程中，更像是一个家长制的企业文化。终身制的性质，往往不会主动开除员工，最多只是厂里内部调岗。在面对员工辞职方面，也更多地是挽回不舍。没有合理的人才流动，这让二汽患上了大企业病，组织臃肿效率底下对市场反应迟钝。
“小韦啊，说实话我真舍不得你走！厂里还是给了你们年轻人大有可为的平台，要做事情不一定非要跑到外面去啊！不瞒你说，当初跟我一起进厂的好几个同事，前些年下海浪潮兴起时也一个个嚷着要到外面闯荡。现在呢，海里风浪大不信邪的都呛了好几口海水，目前又灰溜溜跑回来求爷爷告奶奶要恢复在二汽的编制到厂里上班。本来都是当领导的人物，现在只能在下面打杂，你说瞎折腾一番后反而越混越回去。这些都是人生的经验之谈，你们年轻人可得借鉴别走了弯路。还有厂里已经出台了政策，如果要辞职的话必须要缴纳一定数目的培养费，像你这样的情况没个一两万怕是走不了。”
软硬兼施，季强为留住人才可真是煞费苦心。像韦常辉这种厂里培养了三年的人才正是准备出成果的时候，他真是不愿意放人走。
一听要走人还要赔给厂里好几万的培养费，这让韦常辉不由深吸了一口气，难道好朋友许开放就是听了这个而收回了辞呈吗？